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スキルアップ支援

教育担当室

当院では、平成21年4月より、教育担当看護師長が専任で配置され、病院の理念・方針に基づく継続的な教育・研修を行っています。
職務遂行に必要な能力・資質の向上等を図るとともにチーム医療を促進し、病院の機能を向上させるため、看護職員等の系統的な教育の企画と運営並びに各看護単位の教育を担当するものへの支援に努めています。

Actyナース

看護師能力開発プログラム:Actyナースに沿った研修計画を実施します。
Art:暖かい正確な技術を持ち
Create:一人ひとりにあった適切な看護を創造
Theory:原理・原則に基づき科学的根拠をもった実践
理論と技術をもち 創造し、行動する看護師のことです!!

年間教育計画

職種 手当 内容
経年別研修 1年目(新人) 新人教育 新卒採用者
概ね2年目 ケーススタディ 卒後2年目
役職別研修 概ね3年目 後輩(新人)支援
1(プリセプター)
次年度以降のプリセプター
概ね4年目 後輩(学生)支援
2(実習指導者)
後輩支援1研修を終え指導に関わった経験者
概ね5年目 リーダー 後輩支援2研修を終えた者
概ね5年目以上 教育担当者 リーダー研修を終え、専門分野に興味関心がある者
院内認定研修 呼吸管理
摂食・嚥下
老人
院内認定研修
(フォローアップ)
呼吸管理 院内認定犬種を終えた者
摂食・嚥下
老人

研修

国立病院機構のネットワークを活用し、研修実施病院の職員として勤務をしながら、予め未経験の診療分野や専門領域等の看護を経験する実践研修です。新たな分野の看護を経験することで、看護実践力や看護マネジメントの実際を学ぶことができます。

本部主催の研修例
幹部看護師管理研修I・II・III 臨床研修のデザインと 進め方に関する研修 災害医療従事者研修
EBMに関する研修 治験研修 HIV感染症研修

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